valeur ajoutée

La valeur ajoutée mesure la création de valeur une fois les achats et services extérieurs déduits. C'est la différence entre la production -au sens large...- : ventes 70 +71 prod stockée + 72 prod imm, et les consommations externes ou intermédiaires (achats 60 +61&62).

valeur ajoutée = marge commerciale + production - consommation matières premières et autres approvisionnements & autres achats (achats + variations stock -RRR) - services extérieurs (61&62)
(étant entendu que la consommation de marchandises est déjà comprise dans la marge commerciale)

On remarque que
valeur ajoutée - salaires - impôts - charges financières - dotations - résultat (dont dividendes) =0
soit VA = salaire + impôts + charges fi + dotations + résultat (dont dividendes)
ce qui donne là un découpage du partage de l'enrichissement de l'entreprise.

ratio souvent utilisé : productivité = VA/ effectif

note
- la valeur ajoutée est la base de la CVAE,
- Ne sont pas comprises dans les consommations les "autres charges de gestion courante" (compte 65) qui comprennent :
. les redevances pour concessions

(redevances sur chiffre d'affaires versées pour concession d'un brevet, d'une licence d'exploitation… redevances de franchisage, redevances Sacem)

. jetons de présence

(sommes fixes annuelles attribuées par l'assemblée d'une société par actions au conseil d'administration ou au conseil de surveillance)

. pertes sur créances irrécouvrables qui présentent un caractère habituel eu égard à la nature de l'activité ou au volume des affaires traitées.

taxes apprentissage, formation, DIF et Organic

. Le taux de droit commun de la taxe d’apprentissage est de 0.5 % des rémunérations brutes à verser avant le 31 mai de l'année suivant le versement des salaires.

Pour les entreprises avec un effectif sup à 250, s'ajoute une Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (CSA) montée à 0.4% en 2015 (dégressif en cas d'effort de l'entreprise).

. participation des employeurs à la formation professionnelle continue 
Entreprises avec un effectif inférieur à 10 salariés : 0,55 % 
Entreprises avec un effectif de 10 salariés et plus mais inférieur à 20 salariés : 1,05 %
Entreprises avec un effectif de 20 salariés et plus : 1,60 % 
dans tous les cas : plus 1 % des rémunérations versées aux salariés en CDD.
date d'échéance de paiement : 30 avril

dernière vérification des taux : mai 2014

jusqu'à 2014... à venir : un seul collecteur pour toutes les contributions formation et apprentissage
réforme du financement de la formation


Différence entre taxe d'apprentissage et taxe formation continue :

La notion d'apprentissage est une notion de première formation, alors que la formation continue doit permettre l'acquisition d'une qualification professionnelle améliorant les performances d'un salarié ou favorisant l'accès ou le retour à l'emploi.